El Test de Punteado de Lahy es una herramienta psicométrica utilizada para evaluar la coordinación visomotora, la precisión y la velocidad en la ejecución de tareas manuales. Originalmente desarrollado por el psicólogo francés Jules Lahy, este test ha sido adaptado y aplicado en diversas áreas, incluyendo la psicología del trabajo y la orientación vocacional en Chile.
Objetivo del Test
El principal objetivo del Test de Punteado de Lahy es medir la capacidad de una persona para realizar movimientos precisos y rápidos. Es particularmente útil en contextos donde se requiere evaluar habilidades motoras finas y la capacidad de concentración en tareas repetitivas.
Estructura del Test
El test consiste en una hoja con una serie de círculos impresos de diferentes tamaños. El evaluado debe marcar cada uno de estos círculos con un punzón o lápiz en un tiempo determinado. La cantidad de puntos marcados correctamente y la velocidad de ejecución son los principales indicadores que se miden.
Componentes del Test
- Círculos: De diferentes tamaños, distribuidos en una hoja.
- Herramienta de punteado: Puede ser un punzón o un lápiz específico para la prueba.
- Tiempo: Un límite de tiempo específico para completar la tarea.
Procedimiento de Aplicación
- Instrucciones: El evaluador proporciona instrucciones claras sobre cómo realizar la tarea.
- Demostración: A menudo, se realiza una demostración para asegurar que el evaluado comprende el procedimiento.
- Ejercicio Práctico: Se puede incluir un breve ejercicio práctico para familiarizar al evaluado con la tarea.
- Ejecución: El evaluado realiza el test dentro del tiempo estipulado.
- Evaluación: El evaluador cuenta los puntos marcados correctamente y analiza la precisión y velocidad.
Áreas de Aplicación
- Selección de Personal: Utilizado en procesos de selección para puestos que requieren habilidades motoras finas y precisión, como trabajos en líneas de ensamblaje o actividades que implican el uso de herramientas manuales.
- Orientación Vocacional: Ayuda a identificar aptitudes y habilidades específicas, orientando a las personas hacia profesiones donde puedan desempeñarse de manera óptima.
- Evaluación de Desempeño: En contextos laborales, para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados en tareas específicas.
Ventajas y Limitaciones
Ventajas
- Fácil de Administrar: No requiere equipos complejos ni largos periodos de capacitación para los evaluadores.
- Resultados Objetivos: Proporciona datos cuantitativos que pueden ser fácilmente analizados y comparados.
- Amplia Aplicabilidad: Puede ser utilizado en diferentes contextos y con diferentes grupos de edad.
Limitaciones
- Limitación de Contexto: Principalmente útil para evaluar habilidades motoras finas, no apto para evaluar otras capacidades cognitivas o emocionales.
- Variabilidad Individual: Factores como el estado emocional del evaluado pueden influir en los resultados, afectando la precisión de la evaluación..
